Beratung

Wir können für Sie nicht die Zukunft vorhersehen, Ihnen aber helfen Sie zu gestalten.

Wir haben gelernt Veränderung als Chance zu erkennen, die Menschen und Organisationen in Bewegung bringt. Damit Veränderungsprozesse erfolgreich sein können, benötigen sie einen klaren Fokus auf unterschiedliche Themen. Dazu zählen sichtbare Themen wie Organisation, Strukturen, Prozesse, Systeme aber auch Themen wie Haltung, Verhalten und  Kultur. Vor allem aber benötigen Veränderungen Umsetzungskompetenz. Unsere jahrelange Erfahrung im Projektmanagement hilft uns dabei Veränderung professionell umzusetzen und in Organisationen zu verankern. Dafür bieten wir Ihnen eine Partnerschaft auf Zeit, aus der Ihre Organisation gestärkt hervorgehen wird.

Unsere
Herangehens­weise

Veränderungsvorhaben sind für uns Projekte. Deshalb starten wir sie mit einer Abgrenzung und einer Projektplanung. Als nächstes sorgen wir für ein gemeinsames Verständnis der aktuellen Situation mittels einer kompakten Analyse des Ist-Zustands. Darauf aufbauend entwickeln wir gemeinsam Ihre Vision – ein attraktives Zukunftsbild, das Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen Orientierung und Identifikation gibt. Danach legen wir erste Schritte fest, um Ihre Organisation und Ihre MitarbeiterInnen erfolgreich dorthin zu führen.

Durchführung Kick-Off
  • Zieldefinition & Abgrenzung
  • Planung des Projektes und Definition des Vorgehensmodells
  • Durchführung Stakeholderanalyse
  • Etablierung der Change Organisation
Entwicklung der Change Vision
  • Erhebung der Ist-Situation
  • Schaffung einer gemeinsamen Wirklichkeit
  • Definition Vision und Ziele des Change Vorhabens
Konzept und Change Design
  • Identifikation und Priorisierung der Handlungsfelder
  • Definition der Change Architektur
  • Entwicklung der Change Roadmap
  • Detailplanung der Initiativen und Maßnahmen
Mobilisierung und Kommunikation
  • Leadership Alignment
  • Durchführung Kommunikations­maßnahmen
  • Durchführung von Dialog und Change Veranstaltungen
  • Kontinuierliches Stakeholder Management
Umsetzung und Verankerung
  • Optional: Pilotieren
  • Umsetzung der Maßnahmen
  • Regelmäßiges Change Controlling
  • Lernen und Lern­transfer begleiten
  • Begleitende Maßnahmen wie z.B. Personal­ent­wick­lung, Coaching, Mentoring
Evaluierung und Reflexion
  • Reflexion Ergebnis
  • Reflexion Change-Prozess
  • Auflösung der Change Organi­sation und Off-Boarding

Unsere Change Roadmap gibt allen Beteiligten Orientierung und schafft Transparenz. Darüber hinaus sorgen wir für eine ganzheitlich abgestimmte Change Architektur, die sowohl die Gestaltung der Veränderung als auch die Planung und Steuerung betrachtet. Damit geben wir Beteiligten Sicherheit und motivieren sie, sich auf Neues einzulassen.

Veränderung funktioniert nur über Menschen. Deshalb lassen wir alle wesentlichen Wissens- und Erfahrungsträger, relevanten Entscheider, direkt Beteiligte und indirekt Betroffene an konstruktiven Lösungen mitarbeiten. Regelmäßige Kommunikation ist dabei erfolgskritisch. Wir sorgen für einen relevanten Dialog, der Unsicherheit, Widerstand und Ängste adressiert.

Im Change Management geht es nicht darum kraftvolle Worte zu schöpfen, sondern kraftvolle Taten sprechen zu lassen. Viel zu viele Change- und Transformationsprogramme scheitern an der operativen Umsetzung. Oft versanden Veränderungsvorhaben bereits nach der Visionsfindung. Wir sehen die Lösung im professionellen Projektmanagement. Für uns sind Veränderungsvorhaben Projekte, die neben einer entsprechenden Planung auch ein regelmäßiges Controlling benötigen. Unsere jahrelange Projektmanagement-Kompetenz und -Erfahrung kommen uns hier sehr zugute und stellen nebenbei die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Change Projekte sicher.

Weiteres Leistungsportfolio

Moderation und Organisation von Großgruppenveranstaltungen

Unsere erfahrenen Change Management Berater unterstützen Sie mit Hilfe unterschiedlicher zeitgemäßer Verfahren das richtige Format für Ihr Anliegen zu finden. Informative und interaktive Bausteine ermöglichen eine Vernetzung der TeilnehmerInnen und inspirieren zum gemeinsamen Handeln. Damit machen Sie Ihre Veranstaltung zum thinktank, in dem Wissen ausgetauscht und Strategien, Lösungen und Handlungspläne gemeinsam entwickelt werden.

Moderation von Change Workshops

Eine externe Moderation entlastet TeilnehmerInnen und bietet eine neutrale Sichtweise, die bei Diskussionen hilfreich sein kann. Wir übernehmen gerne die Moderation Ihres Change Workshops und unterstützen mit unserem Fach- und Expertenwissen. Darüber hinaus erstellen wir Ihnen ein durchdachtes, auf Ihre Bedürnisse und Ziele zugeschnittenes Workshop-Konzept und bieten Ihnen die passenden Methoden und Werkzeuge für Ihre individuelle Situation.

Ihr Mehrwert

Ihre Veränderungsvorhaben werden professionell geplant und umgesetzt.

Ihre Veränderungen werden von allen Beteiligten getragen und akzeptiert.

Sie wickeln Ihr Veränderungsvorhaben nach einem erprobten Modell ab, das Sie auch auf nachfolgende Projekte anwenden können.

Neugierig geworden?

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie wir Sie im Change Management unterstützen können? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Training

Wir machen Sie zum Changemanager!

Coaching

Sie sind genauso individuell wie Ihr Vorhaben. Holen Sie sich Unterstützung, die Sie wirklich weiterbringt.

AGILE

Neue Zeiten brauchen neue Arbeitsweisen. Steuern Sie Ihre Organisation mit agilen Methoden in die Zukunft.