Coaching

Sie sind genauso individuell wie Ihr Vorhaben. Holen Sie sich Unterstützung, die Sie wirklich weiterbringt.

Ein Veränderungsprozess ist eine herausfordernde und intensive Zeit für Führungskräfte und Change Teams. Wir sind allerdings auch davon überzeugt, dass diese Zeit wertvolles Wachstumspotential für alle Beteiligten birgt. Um dies bestmöglich zu nutzen, stellen wir uns als Ihr Sparringpartner und Feedbackgeber zur Verfügung.

Unser Coaching gibt Raum zum strukturierten Denken und zur Reflektion, bietet Ihnen neue Blickwinkel und ermöglicht es Ihnen so immer wieder Klarheit zu gewinnen. Unser Coaching ist eine kraftvolle Unterstützung in Veränderungsprozessen, von dem nicht nur Ihre Organisation, sondern auch Sie persönlich profitieren. 

Unsere
Herangehens­weise

Wir sind davon überzeugt, dass gegenseitiger Respekt und ein Dialog auf Augenhöhe Voraussetzungen für ein erfolgreiches Coaching sind. Wir investieren daher Zeit und Energie in die erste Coachingphase, die neben der Auftragsklärung und der Erarbeitung eines gemeinsamen Problemverständnisses auch auf das gegenseitige Kennenlernen und die Klärung der Rollen Wert legt. Im Coaching selbst werden die zu erarbeitenden Themen ausgewählt und Ziele gemeinsam definiert – die Herausforderungen Ihres individuellen Change Prozesses stehen dabei jederzeit im Fokus. Im Zuge der Intervention erarbeiten wir im Team Handlungs- und Lösungsalternativen. Diese werden wir laufend gemeinsam in Ihrer Organisation anwenden, ausprobieren und verbessern. So können wir die Verankerung und Vernetzung der gewünschten Veränderungen von Beginn an sicherstellen. Wir beenden unsere Zusammenarbeit mit einem Feedbackgespräch über die Ergebnisse des Coachings. Bei Bedarf können wir weitere Gespräche zur Nachhaltigkeitssicherung vereinbaren.

Auftragsklärung
  • Erstes Kennenlerngespräch
  • Erarbeitung der Ausgangssituation
  • Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Definition der Zusammenarbeit
Coaching
  • Erarbeitung Thema und Ziele
  • Interventionen
  • Handlungs- und Lösungsalternativen
  • Umsetzung und Evaluierung
Feedback und Reflexion
  • Reflexion Coachingprozess
  • Feedback Zusammenarbeit
  • Evaluierung der Zielerreichung
  • Formaler Abschluss des Coachings
Follow-Up
  • bei Bedarf

Ihr Mehrwert

Sie haben dort Unterstützung wo Sie sie benötigen! Unsere Interventionen werden Sie in den unterschiedlichen Situationen und Phasen der Veränderungen weiterbringen.

Neben Ihrer Organisation werden auch Sie persönlich profitieren! Aufgrund der hohen Personenzentriertheit haben Sie die Möglichkeit sowohl die individuellen, emotionalen als auch die organisationalen Gegebenheiten Ihres Change Prozesses zu thematisieren.

Sie lernen Ihren Weg kennen! Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen einen maßgeschneiderten Weg um vom Ist zu Ihrem Soll zu kommen.

Ihre MitarbeiterInnen werden mit einer gestärkten Veränderungskompetenz aus dem Coaching hervorgehen.

Neugierig geworden?

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie wir Sie im Change Management unterstützen können? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Beratung

Wir können für Sie nicht die Zukunft vorhersehen, Ihnen aber helfen Sie zu gestalten.

Training

Wir machen Sie zum Changemanager!

AGILE

Neue Zeiten brauchen neue Arbeitsweisen. Steuern Sie Ihre Organisation mit agilen Methoden in die Zukunft.