Wo einst Hierarchie und Kontrolle bestimmend waren, rücken Agilität, Partizipation und Vertrauen nach. Die Rolle der Führungskraft selbst änderte sich dadurch fundamental! Wo einst der Manager im Zentrum stand, findet sich jetzt der Berater, Coach, Mentor und Ermöglicher. In agilen Organisationen sind Führungskräfte gefordert, die richtigen strukturellen Rahmenbedingungen zu schaffen sowie eine tragfähige Kultur zu etablieren und zu prägen, die auf Selbstorganisation, Dialog und Kommunikation, Sinnhaftigkeit und Mitgestaltung sowie Nutzenorientierung und kontinuierliches Lernen setzt. Diese Transformation verlangt eine starke Führung. Wir unterstützen Sie dabei.
In diesem Training erfahren Sie, wie Führung im agilen Kontext funktioniert und wie Sie agile Techniken für ihre eigene Führungsarbeit nutzen können. Konkrete Methoden und Techniken unterstützen Sie dabei, in Ihrer eigenen Führungsrolle agiler zu werden und Ihre Organisation in Richtung Zukunft auszurichten. Nach diesem Training sind Sie in der Lage, agile Teams und Organisationen erfolgreich zu führen.
Sie steigern die Effizienz und Effektivität Ihrer Organisation durch motivierte, selbstverantwortliche und engagierte Mitarbeiter.
Sie verfügen über konkrete agile Leadership Praktiken, die Sie umgehend in Ihrer Organisation einsetzen können.
Sie konzentrieren sich in Ihrer Führungsaufgabe auf das Wesentliche: sie schaffen konstruktive Rahmenbedingungen für ein agiles Management und entlasten sich von Verwaltung und Micromanagement.
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Wie erfolgreich Ihr Unternehmen morgen ist, bestimmen maßgeblich die Menschen, die sie heute auswählen, fordern und fördern. Wir starten heute mit Ihnen Ihr Leadership Development.
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Stillstand können sich auch Führungskräfte nicht leisten. Wir fördern Ihre Weiterentwicklung als Führungskraft.