Kompaktseminar Change Management
Veränderung erfolgreich gestalten. Lerne Veränderungen und ihre Wirkung zu verstehen und Menschen erfolgreich mit auf den Weg zu nehmen. Ideal für Führungskräfte und Change Manager:innen, die an die Chancen in den Veränderungen glauben.
Das nimmst du mit
- Basis- und Vertiefungswissen zum Change Management
- Einen umfangreichen Methodenkoffer zum Change Management
- Einblicke in die menschliche Seite der Veränderung
- Impulse, um die Kommunikation und Einbindung deiner Mitarbeiter:innen positiv und aktiv zu gestalten
- Praxisrelevante Tipps und Best Practices
Grundlagen Change Management
- Herausforderungen in Veränderungsprojekten
- Überblick Change-Modelle und -Ansätze
- Phasen der Veränderung
- Ansatzpunkte und Betrachtungselemente in Veränderungsprojekten
- Erfolgsfaktoren in Change-Projekten
Change Tools im Überblick
- Auftrag klären und Stakeholder analysieren
- Change Management Assessments
- Change-Maßnahmen ableiten (Information, Dialog, Mobilisierung, Befähigung)
- Change Management Masterplan erstellen
- Change-Kommunikationskonzept definieren
Die menschliche Seite von Veränderung
- Barrieren und Widerstand
- Widerstand erkennen und adressieren
- Neurobiologische Grundlagen der Veränderung
- Umgang mit Angst
- Gruppendynamische und organisatorische Auslöser von Widerstand
- Rolle von Emotionen in Veränderungsprozessen
Change-Umsetzung und Monitoring
- Change Readiness vs. Change Progress vs. Change Results
- Die Rolle des/der Change Managers:in
- Führung in Veränderungsprozessen
- Projekt & Programmmanagement im Change Prozess
Das erwartet dich
Veränderungen zu gestalten und zu begleiten ist eine Kernkompetenz von erfolgreichen Organisationen. Hier lernst du Strategien und Werkzeuge kennen, dir dich dabei unterstützen, diese Kernkompetenz aufzubauen oder weiterzuentwickeln.
Du erfährst, wie du Widerstände überwinden, effektive Kommunikationsstrategien entwickeln, Mitarbeiter:innen einbinden und wirksame Change-Architekturen aufbauen kannst. Dafür kombinierst du theoretische Grundlagen mit praktischen Anwendungen in der Gruppe und hast so die Möglichkeit, das Gelernte zu üben und anzuwenden. Wertvolles Feedback und Reflexionsschleifen unterstützen deinen Lernprozess zusätzlich.
Neben Methoden und Tools wirst du auch die psychologischen Aspekte des Change Managements betrachten - vor allem in Bezug auf Führung und kulturelle Transformation - und dabei erkennen, dass funktionierende Veränderung immer auch eine aktive Auseinandersetzung mit Menschen bedeutet. Eine ideale Weiterbildung, wenn du als Führungskraft, Change Manager:in oder in einer anderen Funktion Veränderungsprozesse in deinem beruflichen Umfeld aktiv gestalten möchtest.
Hier bist du richtig, wenn du
- ein:e (zukünftige:r) Change Manager:in oder eine Führungskraft bist, das gilt von dem/der Teamleiter:in bis hin zum/zur Geschäftsführer:in,
- aktive:r Projektmanager:in, Organisationsentwickler:in und Berater:in/Consultant bist.
Es sind keine besonderen Voraussetzungen erforderlich.
