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Maxime Hedouin

Quiet Quitting, ein ständig sinkender Engagement Index und allgegenwärtige Unzufriedenheit am Arbeitsplatz lassen eine geringe Arbeitsmotivation vermuten. Sind wir alle wohlstandsverwöhnt oder motivieren wir mit den falschen Anreizen? Wir sind dem Motivationsdilemma auf der Spur und haben nachgefragt, was denn eigentlich zum Arbeiten motiviere. Lesen Sie hier die Ergebnisse unserer Umfrage.

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Zugegeben, so neu ist das Thema Remote Arbeit für die meisten nicht mehr. Seit über einem Jahr sind Online Meetings und Workshops nun schon fester Bestandteil unserer Arbeitswelt.

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Für agile Transformationen gibt es kein Erfolgsrezept, keine Blaupausen und auch keine Best-Pracite-Modelle. Jede Veränderung ist so einzigartig, wie deine Organisation selbst.

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Flugtickets unter EUR 10,-, steigende Kerosinpreise und individuelle Kundenwünsche – eine Gruppe von Mitarbeitern der Austrian Airlines hat erkannt, dass diesen Herausforderungen mit traditionellen Arbeitsweisen nicht mehr begegnet werden kann, und gründete daraufhin das Agile Transformation Team (ATT).

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Begonnen als Start-up im Jahr 2009, prägten erste agile Ansätze Runtastic schon bald nach der Unternehmensgründung.

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Ehrliche Erfahrungsberichte, Diskussionen auf hohem Niveau und eine Rückbesinnung auf das, was agiles Arbeiten wirklich möglich macht.

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Wie die SPAR ICS die SPAR Gruppe in der digitalen Transformation begleitet

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„Keine Zuseher, nur Teilnehmer“, so lautet ein Credo von Barcamps, jenem Meeting-Format, das in den letzten Jahren aufgrund seines interaktiven Charakters und seiner Praxisrelevanz immer mehr Anhänger fand.

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Eric-Jan Kaak, CIO bei EMCO-TEST, erzählt in einem Interview was möglich wird, wenn man den Kontext im Unternehmen verändert

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Wie es der Raiffeisenverband Salzburg mit einer agilen Haltung schafft, sich mit Authentizität der digitalen Zukunft zu stellen.

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