Training

Wir machen Sie zum Changemanager!

Wir sind der Meinung, dass Organisationen die Kompetenz aufbauen müssen Veränderungen erfolgreich zu bewältigen. Unsere Trainings sind darauf ausgerichtet Sie dazu zu befähigen. Sie lernen wirksame Methoden und Interventionen kennen, mit deren Hilfe Sie Veränderungsprozesse gestalten können. Außerdem ist es uns wichtig, dass Sie die Dynamik und Eigendynamik von Veränderungsprozessen verstehen lernen. Die richtige Haltung ist für uns dabei der Schlüssel zum Erfolg. Nur wenn Sie es schaffen die Menschen in Ihr Boot zu holen, werden Ihre Initiativen langfristig erfolgreich sein. Wir beleuchten diese zentralen Herausforderungen und zeigen Ihnen, wie Sie Veränderungen gemeinsam mit Ihren MitarbeiterInnen erfolgreich umsetzen können.

Unsere Trainings

Change Management

Veränderung erfolgreich planen

Wir sind davon überzeugt, dass eine adäquate Planung und Steuerung von Veränderungen Unsicherheit und Widerstand minimieren können. In diesem Seminar lernen Sie Methoden und Werkzeuge kennen, mit Hilfe derer Sie Change Projekte in Ihrer Organisation planen, steuern und nachhaltig verankern können. Darüber hinaus erweitern Sie Ihr Verhaltensrepertoire, das Ihnen helfen wird mit typischen Reaktionen bei Veränderungen konstruktiv umzugehen. So sind Sie gerüstet, Wandel mit Beteiligten nachhaltig zu verankern.

Inhalte

  • Die Notwendigkeit von Veränderungen
  • „Typische“ Reaktionen von Betroffenen
  • Grundsätze von Veränderungsprojekten
  • Planung und Umsetzung von Veränderungsprojekten
  • Rollen in Veränderungsprojekten
  • Einbeziehung von Stakeholdern
  • Individuelle Lösungsansätze für Ihr Change Projekt

Zielgruppe

  • Führungskräfte
  • Mitarbeiter PMO, bzw. Abteilungen für Unternehmens- und Strategieentwicklung 
  • Projekt- und Programmbeteiligte in Veränderungsvorhaben

 

Dauer

  • 2 Tage
Change Management

Veränderung steuern und verankern 

Veränderung funktioniert nur über Menschen – und diese haben häufig unterschiedliche Vorstellungen. Das erfordert häufig einen Drahtseilakt von Changemanagern. Wir glauben, dass ein wertschätzender und lösungsorientierter Umgang mit den Betroffenen gefragt ist, um einen breiten Konsens herstellen und tragfähige Lösungen erarbeiten zu können. In diesem Seminar lernen Sie, wie es Ihnen auch in bewegten Zeiten gelingt, bestmögliche Entscheidungen zu treffen. Sie erfahren mehr über die Besonderheiten von großen Gruppen und wie es Ihnen gelingen kann, eine Vielzahl an Betroffenen in Change Projekte zu integrieren.

Inhalte

  • Das Phänomen Widerstand verstehen
  • Aufgaben der Führung in Zeiten der Veränderung
  • Kommunikation von zielgruppengerechten Veränderungsbotschaften
  • Gestaltung von Großgruppenmethoden (Open Space, World Café….)
  • Wertschätzender Umgang mit Kritikern und Zweiflern
  • Individuelle Lösungsansätze für Ihr Change Projekt

Zielgruppe

  • Führungskräfte
  • Mitarbeiter PMO, bzw. Abteilungen für Unternehmens- und Strategieentwicklung 
  • Projekt- und Programmbeteiligte in Veränderungsvorhaben

 

Dauer

  • 2 Tage

Ihr Mehrwert

Sie reflektieren Ihre Rolle und erweitern Ihr Verhaltensrepertoire.

Sie lernen die notwendigen Grundlagen, aber auch hilfreiche Methoden und Tools kennen, die Sie für die Herausforderungen in Ihrem Arbeitsalltag rüsten und stärken

Sie arbeiten in den Trainings an Ihren Projekten und können die Lösungsvorschläge unmittelbar „vor Ort“ anwenden. 

Auf Anfrage entwickeln wir ein maßgeschneidertes Change Management Training: Wir analysieren die Ausgangssituation, erarbeiten gemeinsam die Zielstellung und den Inhalt des Trainings bzw. Seminars und erstellen anschließend ein maßgeschneidertes Trainings-Konzept.

Neugierig geworden?

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie wir Sie im Change Management unterstützen können? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Beratung

Wir können für Sie nicht die Zukunft vorhersehen, Ihnen aber helfen Sie zu gestalten.

Coaching

Sie sind genauso individuell wie Ihr Vorhaben. Holen Sie sich Unterstützung, die Sie wirklich weiterbringt.

AGILE

Neue Zeiten brauchen neue Arbeitsweisen. Steuern Sie Ihre Organisation mit agilen Methoden in die Zukunft.

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