Beratung

Wie erfolgreich Ihr Unternehmen morgen ist, bestimmen maßgeblich die Menschen, die sie heute auswählen, fordern und fördern. Wir starten heute mit Ihnen Ihr Leadership Development.

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb glauben wir, dass Sie das Erfolgspotential Ihres Unternehmens erhöhen, wenn Sie Kompetenz Ihrer Führungskräfte stärken. Aktuelle Entwicklungen wie die zunehmende Digitalisierung, neue Generationen am Arbeitsmarkt, etc. erhöhen diesen Bedarf. Einzelne Qualifizierungsmaßnahmen reichen dafür häufig nicht mehr aus. Gefragt sind neue Rahmenbedingungen, die unterstützen, die richtigen Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, sie langfristig weiterzuentwickeln und an das Unternehmen zu binden. Wir begleiten Sie bei der Entwicklung und Implementierung dieser Rahmenbedingungen, die sich an Ihren Unternehmenszielen orientieren und so Ihre Zukunft möglich machen.

Unsere
Herangehens­weise

Wir verstehen Leadership Development als eine Verbindung aus Organisations- und Personalentwicklung. Es ist uns besonders wichtig, dass Leadership Development von der Unternehmensstrategie abgeleitet, in die HR-Strategie eingebettet und auf die bestehende Unternehmenskultur aufgebaut ist. Daher arbeiten wir in engem Austausch mit Ihrem Management, Ihrer Personalabteilung und anderen wichtigen Stakeholdern. Wir begleiten Sie von der strategischen Ausrichtung bis hin zur operativen Umsetzung und Etablierung von Leadership Development als kontinuierlichen Prozess mit organisatorischer Verankerung.

Durchführung Kick-Off
  • Zieldefinition & Abgrenzung
  • Planung des Projektes und Definition des Vorgehensmodells
  • Durchführung Stakeholderanalyse
  • Planung von Kommunikations­maßnahmen
Bedarfserhebung & Ist-Analyse
  • Erhebung Ist-Situation
  • Analyse aktueller Management Kompetenzen
  • Identifikation von Stärke und Entwicklungsfeldern
  • Bestandsaufnahme HR-Strategie und HR-Prozesse
Konzeption
  • Entwicklung der Talent Strategie
  • Ableitung der Handlungsfelder
  • Konkretisierung und Planung der Maßnahmen (z.B. Kompetenzmodell)
  • Definition von Kennzahlen
  • Definition IT-Unterstützung
Umsetzung
  • Definition der Organisation, Rollen
  • Definition der Prozesse
  • Definition der Schnittstellen
  • Umsetzung der Maßnahmen der Handlungsfelder (z.B. Personal­entwicklung)
  • Entwicklung der Implementation Roadmap
Implementierung
  • Vorbereitung der Implementierung
  • Bereitstellen der entsprechenden Unterlagen
  • Durchführung Informations­­veranstal­tung für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Durchführung Rollout
Evaluierung
  • Einholung Feedback
  • Erhebung Ist-Kennzahlen
  • Reflexion
  • Einleitung von Optimierungs­maßnahmen

Ihre Leadership Development Strategie ist so individuell wir Ihre Organisation. Deshalb starten wir mit einer Ist-Analyse zur Ableitung Ihrer Stärken und Entwicklungspotentiale. Gemeinsam identifizieren wir darauf aufbauend Handlungsfelder – von der Identifikation der richtigen Nachwuchsführungskräfte bis hin zur Entwicklung eines rollenspezifischen Kompetenzmodells.

Selbst wenn wir unterschiedliche Handlungsfelder in Angriff nehmen, achten wir stets darauf, dass sich alle Maßnahmen am ganzheitlich an einem Lebenyzklus orientieren. Damit garantieren wir eine einheitliche Sichtweise um Ihre Leistungsträger auf allen Ebenen und in allen Bereichen mit optimalen Rahmenbedingungen für Engagement und Commitment an Ihr Unternehmen zu binden.

Ihr Mehrwert

Sie steigern die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter durch eine strategische Personalentwicklung. 

Sie ermöglichen sowohl individuelle als auch organisatorische Weiterentwicklung. 

Sie stellen sicher, dass Ihre Nachwuchsführungskräfte gezielt für ihre künftigen Aufgaben vorbereitet werden und Ihre Organisation damit über interne Personen zur Besetzung von Schlüsselpositionen verfügt.

Sie rüsten sich für die Herausforderungen der Zukunft, indem Sie Ihre Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung gezielt und professionell abwickeln.

Sie steigern die Mitarbeiterbindung und die Unternehmensattraktivität. 

Neugierig geworden?

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie wir Sie zum Thema Leadership unterstützen können? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!

Training

Führungskräfte prägen die Zukunft von Unternehmen. Wir befähigen sie dazu.

Coaching

Stillstand können sich auch Führungskräfte nicht leisten. Wir fördern Ihre Weiterentwicklung als Führungskraft.

AGILE

Neue Rahmenbedingungen schaffen neue Arbeitsweisen – neue Arbeitsweisen brauchen neue Führung.

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